Author: ข่าวกรุงเทพฯ

“ธนาธร จึงรุ่งเรืองกิจ” ประธานคณะก้าวหน้าและผู้ช่วยหาเสียงพรรคประชาชน พร้อมด้วย “ศิริกัญญา ตันสกุล” แคนดิเดตนายกรัฐมนตรี ลำดับที่ 2 ว่าที่รองนายกรัฐมนตรีด้านการปฏิรูปรัฐ และ “วีระยุทธ กาญจน์ชูฉัตร” แคนดิเดตนายกรัฐมนตรี ลำดับที่ 3 ว่าที่รองนายกรัฐมนตรีด้านเศรษฐกิจ พร้อมทีมเศรษฐกิจของพรรค ร่วมกางแผนผ่าตัดโครงสร้างประเทศด้วยความมั่นใจเกิน 100% ว่าหากได้รับฉันทานุมัติให้จัดตั้งรัฐบาล พวกเขาพร้อมบริหารประเทศทันทีโดยไม่ขายฝัน ภายใต้แผนงานที่ผ่านการจำลองสถานการณ์ (Simulation) มาอย่างละเอียด เพื่อก้าวข้ามข้อจำกัดทางงบประมาณและพลิกฟื้นเศรษฐกิจไทยด้วยนโยบายที่ทำได้จริงตั้งแต่วันแรก

นายธนาธร กล่าวให้ความมั่นใจว่า หากพรรคประชาชนได้จัดตั้งรัฐบาล จะมีความพร้อมในการบริหารประเทศได้ทันที เนื่องจากพรรคไม่ได้เพิ่งเริ่มคิดหรือเตรียมนโยบายในช่วงใกล้การเลือกตั้ง แต่เริ่มกระบวนการเตรียมความพร้อมทันทีหลังการเลือกตั้งปี 2566 เมื่อทราบว่าต้องทำหน้าที่ฝ่ายค้าน และมองไปข้างหน้าว่าการเลือกตั้งครั้งถัดไป พรรคมีโอกาสได้รับความไว้วางใจจากประชาชน จึงต้องใช้เวลาทั้งหมดในการเตรียมตัวอย่างจริงจัง

“พรรคเตรียมครบทั้ง What, How และ Who คือรู้ว่าจะทำอะไร ทำอย่างไร และใครเป็นผู้รับผิดชอบ มีการสร้างทีมงานและระบบการทำงานควบคู่กันไปโดยเห็นว่าการบริหารประเทศไม่สามารถอาศัยเพียงแนวคิดเชิงนโยบาย แต่ต้องมีโครงสร้างการทำงานและทีมงานที่พร้อมปฏิบัติจริง”

นายธนาธรกล่าวว่า นโยบายที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขกฎหมายได้มีการยกร่างเตรียมไว้แล้วมากกว่าครึ่งหนึ่ง พร้อมทั้งมีแผนงานหรือโรดแมปในระดับปฏิบัติการอย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่น เรื่องการปฏิรูปพลังงาน ด้วยการลงทุนระบบ Smart Grid และ Smart Meter ทั่วประเทศมูลค่า 400,000-500,000 ล้านบาทภายใน 10 ปี เพื่อรื้อโครงสร้างจากระบบผูกขาดรับซื้อรายเดียว โดยการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) ไปสู่ตลาดไฟฟ้าเสรี ที่ผู้ผลิตต้องแข่งขันกันขายไฟ จะทำให้ประชาชนเลือกซื้อแพ็กเกจไฟฟ้าได้ตามพฤติกรรม หรือขายไฟจากแบตเตอรี่รถ EV คืนเข้าระบบได้ ตั้งเป้าว่ากลไกการแข่งขันนี้จะช่วยลดค่าไฟได้ 50 สตางค์ต่อหน่วยอย่างยั่งยืน โดยรัฐไม่ต้องนำงบประมาณไปอุดหนุน โดยทีมงานได้เดินสายหารือกับหน่วยงานราชการและเอกชนรายใหญ่ เช่น บี.กริม, บ้านปู เพาเวอร์, เอ็กโก, กัลฟ์, ปตท. ที่มีความพร้อมปรับตัว แผนงานเป็นการเปลี่ยนโครงสร้างประเทศ เพื่อปูทางไปสู่เป้าหมายสูงสุดคือการเป็น ASEAN Grid เป็นศูนย์กลางส่งผ่านพลังงานจากลาว เมียนมาไปสู่สิงคโปร์, มาเลเซีย

“พรรคดำเนินงานด้วยเงินบริจาคจากประชาชนและเงินอุดหนุนกองทุนพัฒนาการเมืองปีละกว่า 90 ล้านบาท ทำให้พรรคไม่มีหนี้บุญคุณที่ต้องไปถอนทุนคืนด้วยการทุจริตหรือเอื้อประโยชน์กลุ่มทุน การไม่มีเงินทอนที่ทำให้กล้าเข้าไปรื้อโครงสร้างพลังงานและสัมปทานต่าง ๆ ได้อย่างตรงไปตรงมา ในช่วงโค้งสุดท้ายของการหาเสียงเลือกตั้งนายพิธา ลิ้มเจริญรัตน์ จะกลับมาช่วยหาเสียง โดยตอนนี้กำลังเดินสายรณรงค์หาเสียงอย่างเข้มข้นในต่างประเทศเพื่อส่งสัญญาณกลับมายังประเทศไทย โดยเริ่มจากสหรัฐอเมริกา, ลอสแอนเจลิส, ชิคาโก ข้ามไปยังยุโรป, ลอนดอน และจะไปสิ้นสุดที่เบอร์ลิน ประเทศเยอรมนี ก่อนจะบินกลับมาประเทศไทย”

นายธนาธรกล่าวทิ้งท้ายว่า หน้าที่ของเขาคือการส่งมอบรัฐบาลที่ดีที่สุดให้กับประชาชน และเชื่อว่าหากพรรคประชาชนได้เป็นรัฐบาล หน้าตาของรัฐบาลจะสะท้อนผลการเลือกตั้งอย่างสอดคล้องกับเจตจำนงของประชาชน

“วีระยุทธ” ชู 4 กลไกปลดล็อก SME

นายวีระยุทธ กล่าวว่า ได้วางยุทธศาสตร์แก้ปัญหาปากท้องผ่าน “4 Pain Points” ของธุรกิจ SME แบบครบวงจร ได้แก่ 1. บรรษัทประกันสินเชื่ออุตสาหกรรมขนาดย่อม (บสย.) เพิ่มสัดส่วนการค้ำประกันสินเชื่อสำหรับ SME รายเล็ก หรือกลุ่ม S เป็น 30% จากเดิมที่รัฐมักค้ำประกันให้กลุ่มธุรกิจขนาดกลางมากกว่า มาตรการดังกล่าวสามารถดำเนินการได้ทันทีผ่านมติคณะรัฐมนตรี และเป็นหนึ่งในนโยบายเร่งด่วนที่สามารถทำได้ภายใน 100 วันแรกของการบริหารประเทศ 2. สภาพคล่องสะดุด ใช้มาตรการ “หวยใบเสร็จ” ให้คนซื้อของร้านรายย่อยครบ 500 บาท ได้ลุ้นรางวัลใหญ่ เพื่อกระตุ้นยอดขาย 3. เครดิตเทอมยาว แก้ปัญหา SME ต้องรอเงิน 45-60 วันด้วยระบบ E-Factoring ให้ SME สามารถนำใบแจ้งหนี้อิเล็กทรอนิกส์ (Electronic Invoice) ไปแปลงเป็นเงินสดได้ทันที เพื่อเสริมสภาพคล่องและลดภาระการรอคอย 4. ขาดตลาด รัฐสนับสนุนการตั้งโกดังสินค้า (Warehouse) ในต่างประเทศให้สินค้าไทยพร้อมส่งเหมือนสินค้าจีน

นอกจากนี้ ยังมีมาตรการดึง SME เข้าระบบด้วยมาตรการภาษีใหม่ โดยขยายเพดานจดภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) จาก 1.8 ล้าน เป็น 3.6 ล้านบาท เพื่อให้รายเล็กกล้าโต และเสนอระบบ VAT เหมาจ่าย 2.1% โดยไม่ต้องเก็บใบกำกับภาษีซื้อ เพื่อลดภาระเอกสาร นอกจากนี้ยังเตรียมสร้าง Medical Industry ที่ไทยจะไม่ใช่แค่คนใช้เครื่องมือแพทย์นำเข้า แต่จะผลิตอุปกรณ์เอง เพื่อลดการขาดดุลและสร้างห่วงโซ่อุปทานในประเทศ ควบคู่ไปกับอุตสาหกรรมจาก Smart Meter 30 ล้านตัว ที่จะสร้างงานให้โรงงานพลาสติก ทองแดง และชิปในไทยมหาศาล

“ศิริกัญญา” มั่นใจมีงบทำตามนโยบาย

น.ส.ศิริกัญญา เปิดเผยว่า ใช้ระบบ Policy Simulation หรือจำลองงบประมาณล่วงหน้าเพื่อป้องกันไม่ให้เกิด “Digital Wallet Moment” หรือภาวะถังแตกจากนโยบายขายฝัน ซึ่งเป็นคำที่ใช้เรียกกันในพรรค อยากทำโครงการใหญ่แต่พอถึงหน้างานจริงเงินไม่มี จึงได้ทำการนำนโยบายพรรคกว่า 70-80 เรื่อง เช่น สวัสดิการเด็กเล็ก, น้ำประปา, การศึกษา มาใส่ในกระดานจำลองงบประมาณ (Policy Simulation) ไปจนถึงปี 2573 เพื่อให้มั่นใจว่าทำได้จริงและมีเงินจ่าย พร้อมยอมรับว่าจำเป็นต้องขาดดุลการคลังที่ระดับ 3.9% ในช่วงแรกเพื่อกระตุ้นเศรษฐกิจ ก่อนจะค่อย ๆ ลดลงเหลือ 3% ในปีท้าย ๆ

พบว่าในปีงบประมาณ 2570 รัฐบาลใหม่จะมีพื้นที่ทางการคลัง (Budget Space) ให้ใช้ทำนโยบายใหม่ได้จริงเพียงประมาณ 680,000 ล้านบาท จึงจะนำระบบ Zero-Based Budgeting หรืองบประมาณฐานศูนย์มาใช้ เพื่อรื้องบโครงการเก่าที่ไม่จำเป็นทิ้ง ไม่ให้ตั้งงบเพิ่มตามฐานเดิม อย่างไรก็ตาม งบประมาณปี 2570 รื้อทั้งหมดไม่ทัน จึงวางแผนรื้อเท่าที่จำเป็น แล้วค่อยทำเต็มรูปแบบในปีถัดไป

สำหรับคำถามว่าเอาเงินมาจากไหน จะไม่รีดภาษีใหม่หรือขึ้นภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ในยามเศรษฐกิจฝืดเคือง แต่จะหาเงินจาก 2 แหล่งหลัก คือ 1. เข้าไปจัดการงบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐมูลค่า 1.4 ล้านล้านบาท ที่เชื่อว่ามีส่วนต่างราคา (เงินทอน) อยู่ราว 20-30% หากแก้ระเบียบให้โปร่งใส จะดึงเงินกลับมาได้ถึง 300,000 ล้านบาท 2. ใช้เงินนอกงบประมาณ เช่น ให้เอกชนร่วมลงทุนในโครงการขนาดใหญ่ ส่วนคำถามสำคัญที่ว่าใครจะมาดำรงตำแหน่ง รมว. คลัง น.ส.ศิริกัญญา ระบุว่า ขอเก็บไว้เป็นตัว Secret (ความลับ) และเตรียมไว้เป็นบิ๊กเซอร์ไพรส์จะเปิดตัวในภายหลัง

เปิดสูตรลับแบรนด์ไทยแถวหน้า โตสวนเศรษฐกิจในยุค ‘Quality Shopping’ สร้างตัวตนและครองใจนักช้อปยุคใหม่บนอีคอมเมิร์ซ ด้วยคุณภาพ-ความเชื่อมั่น

อเด็คโก้ ซึ่งเป็นผู้ให้บริการระดับโลกด้านการสรรหาและให้คำปรึกษาด้านงานบุคคล ครอบคลุมทุกธุรกิจและสายอาชีพ ได้เผยภาพรวมตลาดแรงงานไทยในช่วงปี 2568–2569 โดยอธิบายว่า ตลาดแรงงานในปัจจุบันกำลังอยู่ในช่วงของการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ ซึ่งสาเหตุหลักมาจากเศรษฐกิจที่เติบโตได้ไม่มากนัก ความคาดหวังของแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป การพัฒนาเทคโนโลยีดิจิทัลที่รวดเร็ว และความต้องการทักษะที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นจากผู้หางานและองค์กร

ในรายงานล่าสุดจาก อเด็คโก้ประเทศไทย ได้เผยแพร่ คู่มืออัตราเงินเดือนพนักงานเอกชนประจำปี 2569 หรือ Adecco Thailand Salary Guide 2026 รวมทั้งผลสำรวจ Career & Work Trends 2025 ซึ่งสำรวจความคิดเห็นจากคนทำงานไทยกว่า 1,500 คนทั่วประเทศ เรื่องแผนการเปลี่ยนงาน ค่าตอบแทน และเทรนด์การทำงานที่น่าสนใจในปัจจุบัน มีการเน้นถึงความสำคัญของการทำงานร่วมกับคนต่างวัยและการปรับตัวกับรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น งานฟรีแลนซ์หรืองานตามโครงการ ซึ่งเป็นเรื่องที่กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นในยุคปัจจุบัน

ในปี 2568 อัตราการเติบโตของเศรษฐกิจไทยคาดว่าจะอยู่ที่ 2.2% และจะลดลงเหลือ 1.6% ในปี 2569 ทำให้องค์กรต่างๆ ต้องปรับกลยุทธ์การบริหารกำลังคนอย่างระมัดระวังมากขึ้น อุตสาหกรรมที่คาดว่าจะมีการจ้างงานเติบโตได้แก่ อุตสาหกรรมไอที เทคโนโลยี และดิจิทัล ซึ่งใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี AI , Cloud computing และ Big Data

ในสถานการณ์ที่เศรษฐกิจเติบโตได้ไม่มาก การจ้างงานจะเน้นเฉพาะตำแหน่งที่มีความจำเป็นต่อธุรกิจ เช่น ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี ดิจิทัล หรือทักษะเฉพาะทาง รวมถึงตำแหน่งผู้นำที่มีบทบาทในการตัดสินใจและการขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า ในขณะเดียวกัน การจ้างงานที่ยืดหยุ่น เช่น พนักงานสัญญาจ้าง งานตามโครงการ และการเอาท์ซอร์ส (การจ้างงานจากภายนอก) ก็เริ่มมีบทบาทมากขึ้นเพื่อรองรับความผันผวนของธุรกิจ โดยเฉพาะในกลุ่มงานไอที วิศวกรรม และดิจิทัล

อย่างไรก็ตาม งานประจำยังคงเป็นโครงสร้างหลักของตลาดแรงงานไทยที่ทั้งองค์กรและคนทำงานส่วนใหญ่ยังคงให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก

แนวโน้มการจ้างงานและค่าจ้าง

จากข้อมูลใน Thailand Salary Guide 2026 ระบุว่า ภาพรวมเงินเดือนในปี 2569 ยังคงเติบโตในอัตราค่อยเป็นค่อยไป โดยมี 82% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ได้รับการปรับเงินเดือนในปีที่ผ่านมาในช่วง 2–5% และมีเพียง 15% ที่คาดหวังจะได้รับการปรับขึ้นมากกว่า 10% ในปีหน้า

สำหรับตำแหน่งที่มีประสบการณ์ไม่เกิน 3 ปี ค่าเฉลี่ยเงินเดือนอยู่ที่ 20,000 – 38,000 บาท ลดลงจากปีที่แล้วประมาณ 5–10% ยกเว้นตำแหน่งด้านไอที เช่น Data Scientist และ Data Engineer ซึ่งมีเงินเดือนเฉลี่ยสูงถึง 80,000 บาท ขณะที่ตำแหน่งผู้บริหารก็มีการเติบโตขึ้น โดยตำแหน่ง CEO (Chief Executive Officer) หรือ General Manager ในบริษัทข้ามชาติอาจได้รับเงินเดือนสูงถึง 800,000 บาท

การที่ตลาดแรงงานมีการเติบโตที่แตกต่างกันระหว่างตำแหน่งที่ต้องการและตำแหน่งทั่วไป สะท้อนให้เห็นว่าค่าจ้างไม่ได้เติบโตอย่างเท่าเทียมกัน ซึ่งการที่จะได้ค่าตอบแทนสูงในตลาดนี้ ผู้สมัครต้องมีทั้งทักษะเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับงาน และทักษะอื่นๆ ที่จำเป็น เช่น ทักษะด้าน AI และ ดิจิทัล การใช้ภาษาอังกฤษ ทักษะการสื่อสาร การคิดวิเคราะห์ และการทำงานร่วมกับผู้อื่น

แรงงานมั่นคงขึ้น แต่แรงกดดันยังคงอยู่

ผลสำรวจจาก Thailand Career & Work Trend 2025-2026 พบว่า 72% ของคนทำงานยังไม่มีแผนที่จะเปลี่ยนงานใน 12 เดือนข้างหน้า ซึ่งสะท้อนถึงความต้องการความมั่นคงในการทำงานมากขึ้น โดยลดลงจากปี 2567 ที่มีผู้ที่กำลังหางานใหม่ถึง 40%

ปัจจัยหลักที่ทำให้คนลาออกยังคงเด่นชัด เช่น ความก้าวหน้าในอาชีพที่จำกัด (47%), ค่าตอบแทนไม่สอดคล้อง (34%), และสมดุลชีวิตและการทำงานที่ไม่ดี (34%) โดยเฉพาะในกลุ่มผู้บริหารระดับกลางและระดับสูงที่ต้องเผชิญกับความกดดันจากงานที่เพิ่มขึ้นและความคาดหวังที่สูงขึ้นจากองค์กร

ในด้านรูปแบบการทำงาน งานประจำแบบเต็มเวลายังคงเป็นตัวเลือกหลักของแรงงานถึง 69% ซึ่งสะท้อนถึงความต้องการรายได้ที่มั่นคงและสวัสดิการที่ชัดเจน ในขณะเดียวกัน รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น งานฟรีแลนซ์ งานสัญญาจ้าง ก็ได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นจากคนทำงานที่มองหาประสบการณ์ใหม่ๆ โดย 90% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า พร้อมพิจารณางานที่ยืดหยุ่นหากค่าตอบแทนจูงใจเพียงพอ

ผลสำรวจพบว่า 72% ของผู้ตอบแบบสอบถามมองว่าการทำงานร่วมกับคนต่างวัยมีทั้งข้อดีและความท้าทาย โดยข้อดีคือการได้รับมุมมองที่หลากหลายและการแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ในขณะเดียวกัน ความท้าทายหลักคือความแตกต่างในการสื่อสารและค่านิยมในการทำงานที่ไม่เหมือนกัน

องค์กรส่วนใหญ่ยังคงพึ่งพาวัฒนธรรมองค์กรแบบไม่เป็นทางการมากกว่าการมีโครงการหรือโครงสร้างที่เป็นทางการ เช่น ระบบพี่เลี้ยงหรือการถ่ายทอดความรู้ แม้ว่า 39% ขององค์กรจะมีโครงการที่สนับสนุนการทำงานร่วมกันของแรงงานต่างเจเนอเรชันอย่างเป็นรูปธรรม

กลยุทธ์กำลังคน ความได้เปรียบขององค์กรไทย

มาเรีย อันโทเน็ท อันซิโร ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่มบริษัทอเด็คโก้ ประเทศไทย กล่าวว่า องค์กรไทยต้องเผชิญกับความท้าทายที่ไม่เพียงแต่การควบคุมต้นทุนแรงงาน แต่ยังต้องออกแบบกลยุทธ์กำลังคนที่สมดุลระหว่างความมั่นคงและความยืดหยุ่นของการจ้างงาน พร้อมกับการบริหารทีมงานจากหลายเจเนอเรชันอย่างมีระบบ

ในโลกการทำงานที่ตำแหน่งงานเปลี่ยนแปลงไปเร็ว ทักษะต่างๆ ที่มีความสำคัญ เช่น ทักษะด้านดิจิทัลและการสื่อสาร จะเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้ผู้หางานมีความได้เปรียบในการแข่งขันและสามารถปรับตัวได้ในตลาดแรงงาน

ทักษะที่สามารถใช้ได้ในหลายอุตสาหกรรมหรือ Skills Portability จะเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้พนักงานสามารถปรับตัวและเติบโตในตลาดแรงงานได้อย่างมั่นคง รวมถึงการเปิดรับรูปแบบการทำงานที่หลากหลายจะช่วยให้ผู้หางานมีประสบการณ์ใหม่ๆ ที่สามารถต่อยอดไปสู่บทบาทใหม่ๆ ในอนาคต

วันที่ 15 มกราคม 2569 เวลา 10.29 น.

กลยุทธ์ : รอย่อซื้อ
แนวรับ : $4,570 หรือ 68,300
แนวต้าน : $4,650 หรือ 69,100

ข่าว :

วิเคราะห์ทองคำ :

#ข่าวตัวเลขเศรษฐกิจ #InterGOLD #อินเตอร์โกลด์ #ลงทุนทองคำแท่ง #ราคาทองวันนี้ #ทองคำแท่ง #ทองคำแท่งราคา

สนใจเปิดบัญชีซื้อขายทองคำแท่ง : คลิก