Blog

Skip to content

จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย โดยสำนักบริหารกิจการนิสิต จุฬาฯ จัดพิธีมอบทุนการศึกษา SMBC Bangkok Branch Scholarship Program ประจำปีการศึกษา 2567 แก่นิสิตจุฬาฯ เมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2568 ณ ห้องประชุม 5 ชั้น 2 อาคารจามจุรี 5 โดยมี รศ.ดร.ปกรณ์ วรานุศุภากุล ผู้ช่วยอธิการบดี ด้านกิจการนิสิต กล่าวรายงาน รศ.ดร.สุกัญญา สมไพบูลย์ รองอธิการบดี กล่าวขอบคุณ จากนั้นคุณโนริฮิโกะ นากามุระ กรรมการผู้จัดการสาขากรุงเทพฯ ธนาคาร ซูมิโตโม มิตซุย แบงกิ้ง คอร์ปอเรชั่น กล่าวสุนทรพจน์ ศ.ดร.สุกัญญา สมไพบูลย์ รองอธิการบดี มอบของที่ระลึก

ในโอกาสนี้ คุณโนริฮิโกะ นากามุระ กรรมการผู้จัดการสาขากรุงเทพฯ ธนาคาร ซูมิโตโม มิตซุย แบงกิ้ง คอร์ปอเรชั่น เป็นประธานในพิธีมอบทุนการศึกษาแก่นิสิตจำนวน 6 คนจากคณะอักษรศาสตร์ คณะนิติศาสตร์ คณะเศรษฐศาสตร์ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี และคณะรัฐศาสตร์ จำนวนทุนที่นิสิตได้รับคนละ 40,000 บาท จำนวนทุนการศึกษาที่ธนาคารฯ มอบให้นิสิตจุฬาฯ ในปีนี้รวมทั้งสิ้น 240,000 บาท

ทั้งนี้ ธนาคารซูมิโตโม มิตซุย แบงกิ้ง คอร์ปอเรชั่นได้มอบทุนการศึกษาแก่นิสิตจุฬาฯ ตั้งแต่ปี 2561 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนนิสิตที่มีศักยภาพทางวิชาการ และมีความมุ่งมั่นในการมีส่วนร่วมทำกิจกรรมเพื่อสังคม

จุฬาฯ เป็นที่ที่เราได้มาพบตัวเองจริงๆ และเป็นช่วงเวลาที่สนุกที่สุด

คุณรสสุคนธ์ กองเกตุ (ครูเงาะ) นิสิตเก่า คณะนิเทศศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

จบใหม่ตกงาน โบนัสไม่มี โอทีอย่าหวัง ขอแค่ยังมีงานให้ทำก็พอแล้ว!

หลายคนอาจจะคิดว่า เฮ้ย! อัตราการว่างงานของไทยลดลงมาเหลือแค่ 1% ตั้งแต่หลังโควิด แล้วทำไมถึงยังบอกว่า ตลาดแรงงานไทยอ่อนแอจากภายในอีก เราชวนมาอ่านสรุปจากรายงาน ‘ตลาดแรงงานไทย : ความเปราะบางภายใต้เลขว่างงานที่ดูแข็งแรง‘ ของ SCB EIC ที่กำลังบอกเราว่า ตลาดแรงงานไทยไม่ได้แกร่งอย่างที่ทุกคนคิด

จบใหม่ว่างงาน-คนมีงานทำหายไป 5 แสน

SCB EIC เริ่มต้นจากอธิบายก่อนว่า เศรษฐกิจไทยเติบโตต่ำต่อเนื่องนานๆ ส่งผลต่อตลาดแรงงานไทยให้อ่อนแอจากภายในจริงๆ โดยจะเห็นได้จากสัญญาณหลักๆ อย่างเช่น ‘อัตราการว่างงานในระบบประกันสังคม’

โดยเฉพาะ ‘อัตราการว่างงานเด็กจบใหม่’ หรือแรงงานอายุ 15-24 ที่ตอนนี้เพิ่มขึ้นจนสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2023 หรือขยับจากอัตราการว่างงาน 5.55% ในปี 2024 ขึ้นมาเป็น 5.31% ในไตรมาส 1 ของปีนี้ และขึ้นมาเป็น 5.89% ในไตรมาส 2 ของปี

ยิ่งกับแรงงานที่จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปมีอัตราการเร่งตัวขึ้นเป็น 18.9% ในไตรมาส 2 ของปี ขยับขึ้นมาจาก 16.1% ในไตรมาสแรกของปีนี้ สะท้อนว่าเด็กจบใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ในยุคนี้จะหางานยากขึ้น

สอดคล้องกับการศึกษาของ TDRI ที่บอกว่า ประกาศรับสมัครงานบนเว็บไซต์หางานกว่า 63% ต้องการผู้ที่ ‘มีประสบการณ์’ และมีแค่ 22% ของประกาศรับสมัครงานเท่านั้นที่บอกว่า ‘ไม่ต้องมีประสบการณ์’ ก็ได้ ซึ่งปรากฎการณ์นี้ก็เริ่มเผยตัวออกมาให้เห็นตั้งแต่ช่วงปลายปีก่อนแล้ว

นอกจากนั้น ตลาดแรงงานไทยตอนนี้ยังมี ‘ผู้มีงานทำ’ ลดลงสะสมมา 5 แสนคนแล้ว ถ้าเทียบกับตอนปี 2023 ที่เคยมีผู้มีงานทำสูงสุดเกือบ 40 ล้านคนตอนประเทศฟื้นจากโควิด เพราะตำแหน่งงานในภาคเกษตรและอุตสาหกรรมที่ลดลง และภาคบริการที่เริ่มชะลอตัวลง

อีกอย่างคือ ชั่วโมงทำงาน Full-time และล่วงเวลา (OT) ก็ปรับลดลง ประมาณ 2% ขณะที่ ‘ผู้ทำงานไม่เต็มเวลา’ ก็มีสัดส่วนเพิ่มขึ้นจาก 5.8% มาเป็น 8% ด้วย สะท้อนว่า หลายๆ ธุรกิจเริ่มลดการจ้างงาน ลดชั่วโมงการทำงาน เปลี่ยนจากงานประจำเป็นพาร์ตไทม์ ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อรายได้ของแรงงานไทย

หรือสรุปภาพรวมได้ว่า ตอนนี้ ‘ตลาดแรงงานไทย’ กำลังส่งสัญญาณอาการเปราะบางมากขึ้นเรื่อยๆ

แผลเก่าอย่าง ‘รายได้ไม่ฟื้น-แรงงานหลุดจากระบบ’ ก็ยังอยู่

แถมตลาดแรงงานไทยยังมี ‘รอยแผลเป็น’ จากอดีตด้วยด้วย SCB EIC อธิบายว่า ผลกระทบจากโควิด-19 ทิ้งรอยแผลไว้นานหลายปี หลักๆ คือทำให้ รายได้แรงงานฟื้นไม่เต็มที่ ส่งผลให้ตอนนี้รายได้แรงงานไทยยังต่ำกว่าก่อนโควิด-19 อยู่เลย แม้จะผ่านมา 5 ปีแล้ว

นอกจากนั้น แรงงานไทยยังหลุดไปทำงานนอกระบบมากขึ้น โดยในปี 2024 ไทยมีแรงงานนอกระบบมากถึง 21 ล้านคน คิดเป็น 52.8% ของแรงงานทั้งหมด

ปัญหาคือแรงงานนอกระบบเหล่านี้มีรายได้ต่ำกว่าแรงงานในระบบเกือบเท่าตัว มีรายได้ไม่แน่นอน ขาดสวัสดิการ หลักประกันทางสังคม ทำให้รายได้เติบโตน้อยในช่วงเวลาที่ปัญหาหนี้ครัวเรือนยังสูงและเศรษฐกิจไทยยังเปราะบาง

แรงงานไทย 5 ล้าน เสี่ยงถูกเลิกจ้าง-ลดชั่วโมงทำงาน

ฟากความท้าทายครั้งใหม่อย่าง ‘สงครามการค้ารอบใหม่’ ก็จะส่งผลกระทบกับตลาดแรงงานไทยอีก โดย SCB EIC ประเมินว่า จะมีแรงงานไทยประมาณ 5 ล้านคนที่ ‘เสี่ยงสูง’ จะได้รับผลกระทบ เพราะภาคส่งออกไทยจะต้องแข่งดุขึ้นท่ามกลางภาวะที่เงินบาทแข็งค่า

โดยเฉพาะอุตสาหกรรมเสี่ยงสูง ได้แก่ ยางพารา สิ่งทอ ยางล้อและชิ้นส่วนยานยนต์ Electronic component, Consumer electronics & HDD, Home appliances, เหล็ก, กุ้ง, เม็ดพลาสติกและ ผลิตภัณฑ์พลาสติก, Power electronics และยานยนต์ ซึ่งคิดเป็น 12.3% ของลูกจ้างทั้งหมดในตลาดแรงงงาน

หากรวมกับธุรกิจที่มีความเสี่ยงปานกลางด้วยแล้ว จะมีแรงงานเสี่ยงได้รับผลกระทบประมาณ 8.7 ล้าน
คน (ราว 20% ของลูกจ้างทั้งหมด) ที่อาจถูกเลิกจ้าง ลดการจ้างงาน ลดชั่วโมงการทำงาน ซึ่งเริ่มเห็นสัญญาณแล้วในช่วง 6 เดือนแรกของปี อย่างกลุ่มเสี่ยงสูงจ้างงานลดลง 2.5 แสนคน และกลุ่มเสี่ยงปานกลางจ้างงานลดลง 4.7 แสนคน

ข้อจำกัดก็มี เพราะสูงวัยหนัก-แรงงานหด

ไม่ใช่แค่แผลเก่า-แผลใหม่ กับสงครามการค้า แต่ SCB EIC ยังบอกอีกว่า ตลาดแรงงานไทยก็มี ‘ข้อจำกัดเชิงโครงสร้าง’ ที่กระทบความสามารถในการแข่งขันระยะยาวด้วย

เพราะไทยนั้นเข้าสู่สังคมสูงวัยตั้งแต่ปี 2005 และกลายเป็น ประเทศสังคมสูงวัยโดยสมบูรณ์ตั้งแต่ปี 2024 โดยมีประชากรอายุ 60 ปีขึ้นไปมากถึง 20.8% แถมตอนนี้ประเทศไทยยังมีอัตราการตายมากกว่าเกิด ทำให้ ‘กำลังแรงงานไทย’ มีแนวโน้มจะลดลงเรื่อยๆ ด้วย

งานศึกษาของ World Bank เองก็บอกว่า ไทยเป็นหนึ่งในประเทศที่มีแนวโน้มผู้สูงอายุมีจำนวนมากขึ้น ขณะที่
ผู้ทำงานลดลงเร็วสุดในโลก ทำให้อัตราการพึ่งพิงของผู้สูงอายุต่อประชากรวัยทำงาน (Old-age dependency ratio) อาจเพิ่มจาก 22% ไปเป็น 50% ในปี 2050

ส่งผลต่อเนื่องให้ ‘ผลิตภาพแรงงานไทย’ ลดลง เพราะปัญหาโครงสร้างรวมกับการลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐานและทุนมนุษย์ที่ไม่ค่อยสูงนัก ขาดการลงทุนพัฒนาทักษะแรงงาน ทำให้แรงงานไม่สามารถปรับตามเทคโนโลยีใหม่ได้ และจะกลายเป็นอีกปัจจัยทำให้รายได้แรงงานเติบโตช้าในอนาคต

แนะปรับทักษะ-การเงิน-ทันโลก

SCB EIC แนะนำให้แรงงานไทย “ปรับตัว” เพื่อรับมือกับสิ่งที่อาจจะเข้ามาโดยไม่คาดคิด ซึ่งสิ่งที่จะต้องปรับมี 3 ข้อหลักๆ ได้แก่  ‘ปรับทักษะ’ เชื่อในการเรียนรู้ตลอดชีวิต เรียนรู้ทักษะใหม่หลากหลายตามความต้องการของตลาดแรงงาน เรียนรู้การใช้เครื่องมือใหม่อย่าง AI

รวมถึง ‘ปรับทัศนคติการเงิน’ ผ่านการประเมินรายรับ-รายจ่ายสม่ำเสมอ เข้าใจสถานะการเงินตนเอง สามารถวางแผนการใช้จ่ายได้ หารายได้หลายทาง ลดรายจ่ายไม่จำเป็น เพิ่มสัดส่วนเงินออมเผื่อฉุกเฉิน วางแผนการชำระหนี้แบบมีวินัยด้วย และสุดท้ายคือ ‘ปรับตัวทันโลก’ ตามเทรนด์โลกและปรับตัวรับกับรูปแบบการทำงานใหม่ ค่านิยมใหม่ เพื่อให้อยู่รอดให้ได้ในตลาดแรงงานยุคนี้

• โบนัสไม่มี-โอทีไม่ได้-เงินเดือนไม่ขึ้น แถมเสี่ยงตกงานเพราะ AI ‘นักวางแผนการเงิน’ แนะชนชั้นกลางไทย เร่งพัฒนาตัวเอง-เริ่มวางแผนการเงิน
• เศรษฐกิจชะลอตัว คนตกงานเพิ่ม Tellscore บอก คนไทยหันมาเป็นครีเอเตอร์เต็มเวลา เพราะอยากอยู่รอด
• ไทยมีแรงงานสูงวัยเกิน 10 ล้าน แต่สมัครงานใหม่ยาก เพราะอคติเรื่อง ‘อายุ’

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา