ประเทศที่ยังอยู่ที่ 60–65 ปี
ในอีกฟากหนึ่งของโลก หลายประเทศยังคงอายุเกษียณไว้ที่ระดับเดิม เช่น
- แคนาดา และ ญี่ปุ่น คงที่ที่ 65 ปี แต่เปิดโอกาสให้เลื่อนเกษียณไปถึง 70 ปีเพื่อเพิ่มเงินบำนาญ
- จีน ยังอยู่ที่ 60 ปีสำหรับผู้ชาย และ 50–55 ปีสำหรับผู้หญิง แต่รัฐบาลได้ประกาศว่าจะเริ่มเพิ่มอายุเกษียณขึ้น 3–5 ปีภายในปี 2039
- อินเดีย ยังคงที่ราว 60 ปีโดยไม่มีแผนเปลี่ยนแปลง
- สิงคโปร์ มีแผนเพิ่มจาก 63 เป็น 65 ปีภายในปี 2030
กลุ่มประเทศเหล่านี้กำลังเผชิญความท้าทายด้าน “ภาระผู้สูงอายุ” ที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เพราะจำนวนแรงงานใหม่ไม่เพียงพอจะรองรับผู้เกษียณที่ยาวนานขึ้น
70 คืออายุเกษียณใหม่ในอนาคต
ข้อมูลจาก องค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ (OECD) ระบุว่า ในปี 2022 อายุเกษียณเฉลี่ยของผู้ชายอยู่ที่ 64.4 ปี และผู้หญิงอยู่ที่ 63.3 ปี แต่ในอีก 40 ปีข้างหน้า ตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 66.3 และ 65.8 ปีตามลำดับ สำหรับคนรุ่นที่เกิดหลังปี 2000
ประเทศอย่างเดนมาร์ก อิตาลี เนเธอร์แลนด์ และสวีเดนจะเป็นกลุ่มแรกที่แตะอายุเกษียณ 70 ปี ขณะที่ประเทศใหญ่อื่น ๆ อย่างอังกฤษ สหรัฐฯ และเยอรมนี จะอยู่ที่ 67 ปี ซึ่งแปลว่า “อายุ 67” กำลังกลายเป็น “65 ใหม่ของโลก” และ “70” กำลังจะกลายเป็นมาตรฐานถัดไปของคนรุ่นใหม่
แต่การเพิ่มอายุเกษียณก็สร้างความท้าทายให้กับผู้กำหนดนโยบายไม่น้อย โดยเฉพาะในประเด็น “แรงงานสูงวัย” ที่อาจมีปัญหาสุขภาพ หรือทำงานในอาชีพที่ใช้แรงมาก รัฐบาลจึงจำเป็นต้องหามาตรการช่วยเหลือให้คนเหล่านี้ยังมีรายได้ แม้ยังไม่ถึงอายุเกษียณ หรือสามารถเลือกเกษียณก่อนเวลาได้โดยไม่เสียสิทธิ์มากเกินไป
ในขณะเดียวกัน อัตราการเกิดที่ลดลง ก็กำลังเพิ่มแรงกดดันต่อระบบบำนาญ เพราะจำนวน “ผู้ทำงาน” มีแนวโน้มลดลงเมื่อเทียบกับ “ผู้เกษียณ” ซึ่งหมายความว่าภาระการดูแลผู้สูงอายุจะยิ่งหนักขึ้นในอนาคต
หากตัดสินใจได้อย่างรอบคอบ การปรับอายุเกษียณก็ไม่ใช่ภาระ แต่จะเป็น “โอกาส” ในการสร้างสังคมที่ยั่งยืน และเปิดทางให้ผู้สูงอายุมีชีวิตบั้นปลายที่มั่นคงและมีความสุขมากขึ้น
ที่มา hainesglobalpensions
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
———————————-
News Source : https://www.google.com/url?rct=j&sa=t&url=https://www.springnews.co.th/news/hot-issue/860207&ct=ga&cd=CAIyHGY3N2RkMGYwMjUwYTJhNjg6Y29tOnRoOlRIOlI&usg=AOvVaw1HPz8rWfqpbPDB2pnN9jmk